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Un régime de retraite dans une PME : est-ce envisageable? Perception des dirigeants de PME

Québec, le 6 octobre 2005 - Selon un sondage réalisé par Question Retraite en mai 2005, les dirigeants de PME québécoises perçoivent les régimes de retraite comme étant contraignants. Ils justifient l’absence de régime de retraite  dans leur entreprise par le faible nombre d’employés, un roulement important de personnel, des salaires peu élevés, des employés saisonniers et une situation financière précaire. De plus, ces chefs d’entreprise de moins de 300 employés évoquent les contraintes administratives liées aux régimes de retraite (tableau 1, annexe 1).

Des contraintes justifiées?

« Voilà ce qui explique, chiffres à l’appui, pourquoi, au Québec, seulement 29 % des PME offrent un régime de retraite à leurs employés alors qu’un peu plus de 40 % des Québécois participent à un régime de retraite », soutient Mme Jocelyne Houle-LeSarge, présidente de Question Retraite. Cependant, selon elle, « les contraintes identifiées par les dirigeants de petites et moyennes entreprises ne devraient pas être un frein à l’établissement d’un régime de retraite dans leur entreprise. Il semble qu’ils connaissent peu les outils mis à leur disposition et conçus pour répondre à leurs besoins. À titre d’exemple, les régimes de retraite simplifiés offrent les mêmes avantages qu’un régime de retraite traditionnel tout en permettant une grande flexibilité quant aux cotisations, à l’immobilisation et à l’administration. »

Oui à un régime de retraite, mais à certaines conditions...

Le sondage réalisé par Question Retraite démontre également que des dirigeants de PME pourraient mettre en place un régime de retraite à la condition que les employés en fassent la demande, que ceux-ci participent de façon significative à son financement et que l’administration soit réduite au minimum (tableau 2, annexe 1).

Le régime de retraite et la concurrence

Environ 40 % des dirigeants de PME interrogés voient la présence d’un régime de retraite comme un incitatif pour recruter ou retenir des employés ou encore pour se donner un avantage sur les entreprises concurrentes (voir tableau 3, annexe 1).

« Bien que le travailleur soit généralement considéré comme étant le premier responsable de sa propre sécurité financière à la retraite par les chefs d’entreprise, le sondage de Question Retraite démontre très bien que plusieurs employeurs reconnaissent aussi qu’ils ont  un rôle à jouer à ce sujet.  Ce constat me réjouit puisque je suis convaincue qu’autant les travailleurs que les  employeurs ont un rôle à jouer dans ce défi qu’est la sécurité financière de la retraite. Il faut maintenant les convaincre de poser des gestes concrets », de conclure Mme Houle-LeSarge. 

Une tournée pour sensibiliser les Québécois

Pour mieux informer les travailleurs et les employeurs québécois, Question Retraite fait d’octobre le Mois de la planification financière de la retraite, sous le thème « Question Retraite…j’ai mon plan et j’agis maintenant ! ». Dans le cadre de ce mois thématique, des animateurs de Question Retraite prendront la route à bord d’une caravane pour faire la tournée de plusieurs entreprises et lieux publics dans diverses régions du Québec. Question Retraite organise également un concours qui permettra à six participants de mériter un placement de 500 $. Les gagnants pourront verser cette somme dans l’instrument de retraite de leur choix. Pour en savoir davantage sur les activités du Mois, consultez le site de Question Retraite : www.questionretraite.qc.ca.

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Personne ressource :
Catherine Ratté
Coordonnatrice de Question Retraite
(418) 657-8738, poste 3511
catherineratte@rrq.gouv.qc.ca

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