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Régimes de retraite : ce qu'en pensent les employeurs
Les avantages des régimes de retraite d’entreprises sont évidents pour les travailleurs : un régime d’entreprise systématise l’épargne et offre le soutien de l’employeur dans l’atteinte des objectifs de retraite. Le sondage effectué par Question Retraite1 auprès de 1 009 dirigeants de PME met en lumière comment ceux-ci perçoivent leur rôle dans la sécurité financière à la retraite des travailleurs. Le premier volet du sondage s’attardant particulièrement aux employeurs qui n’ont pas de régime de retraite, on peut espérer comprendre les raisons de cette absence de régime dans l’entreprise ou du moins mieux cibler ce qui les motiverait à en avoir un.
Il n’est pas surprenant d’apprendre que la grande majorité des employeurs (61 %) considère que les principaux responsables de la sécurité financière à la retraite sont les travailleurs eux-mêmes. Vingt-quatre pour cent des employeurs interrogés donnent ce rôle aux gouvernements et un faible 9 % s’attribuent principalement cette responsabilité.
Toutefois, malgré la faible importance que semblent se donner les employeurs dans la sécurité financière à la retraite, 64 % des dirigeants interrogés considèrent que leur rôle est très ou assez important. Comment définir alors ce rôle que les employeurs se donnent dans la sécurité financière des travailleurs?
Il ressort qu’un grand nombre d’employeurs (60 %) sont prêts à mettre en place un programme d’information et plus de 70 % pensent qu’il est de leur responsabilité de permettre les retenues à la source. On voit donc que les employeurs souhaitent offrir des moyens aux travailleurs pour faciliter leur épargne pour la retraite. Toutefois, les résultats sont beaucoup plus mitigés en ce qui concerne la participation active des employeurs à la retraite de leurs employés, que ce soit au point de vue du temps ou de l’argent impliqué : 48 % des employeurs considèrent qu’il n’est pas de leur responsabilité de cotiser eux-mêmes au régime de retraite des employés et 55 % pensent de même de la mise en place du régime ou de son administration. L’opposition la plus forte concerne les pertes du régime de retraite : 82 % des répondants considèrent qu’il ne revient pas à l’employeur de les couvrir.
Il ressort donc du sondage que les employeurs de PME n’ayant pas de régime de retraite sont relativement conscients du rôle important qu’ils jouent dans la retraite de leurs employés, mais qu’ils hésitent à entreprendre les actions nécessaires. Peut-être n’ont-ils pas assez conscience des avantages qu’a pour eux la mise en place d’un régime de retraite? En effet, en plus d’augmenter la motivation et la satisfaction des travailleurs, les cotisations de l’employeur sont déductibles d’impôt et plusieurs régimes réduisent les tâches administratives au minimum.
Le second volet du sondage, auprès des employeurs de PME possédant un régime de retraite, permettra de mieux souligner les attitudes favorables à l’implantation d’un régime de retraite et pourra nous informer sur les actions à entreprendre en vue encourager les employeurs de PME à prendre toute la place qui leur revient!
Marie-Hélène Létourneau
SSQ
[1] Comportement des PME envers l’épargne retraite, Question Retraite, Régie des rentes du Québec et Chaire en assurance Industrielle-Alliance de l’Université Laval. Le sondage a été réalisé du 28 avril au 31 mai 2005 auprès de 1 009 organisations de moins de 300 employés n’offrant ni régime de retraite ni REER collectif à leurs employés. La population visée incluait les municipalités et organismes municipaux de même que les organismes à but non lucratif.
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