Résultats de sondages
Caractéristiques professionnelles des travailleuses et travailleurs québécois
Par Francis Picotte, Régie des rentes du Québec, Partenaire de Question Retraite
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Un sondage (1) réalisé au printemps 2009 par SOM pour Question Retraite et la Régie des rentes du Québec présente des résultats intéressants en ce qui concerne les caractéristiques professionnelles des travailleuses et des travailleurs québécois.
Le travail à temps plein et à temps partiel
Dans les données du sondage, on découvre, sans surprise, qu’une très forte proportion des travailleurs occupe un emploi à temps plein (85 %) et que, dans l’ensemble, une plus grande proportion de femmes occupe un emploi à temps partiel (21 %) que d’hommes (10 %). On peut cependant dégager d’autres tendances sur la proportion d’emploi à temps partiel. La liste qui suit présente quelques groupes où la proportion d’emploi à temps partiel est sensiblement supérieure à la moyenne québécoise (15 %).
- Les travailleurs ayant un revenu familial inférieur à 40 000 $ => 25 %
- Les personnes de 55 ans ou plus => 23 %
- Les travailleurs dans une organisation de moins de 20 employés => 23 %
- Les travailleurs occupant un emploi ne nécessitant aucun diplôme => 22 %
- Les travailleurs à l’emploi de leur employeur actuel depuis moins de 2 ans => 22 %
- Les travailleurs autonomes =>21 %
- Les travailleurs travaillant pour un employeur n’offrant pas de régime de retraite => 21 %
Le niveau de scolarité
La plupart des emplois au Québec nécessitent un diplôme d’études collégiales ou universitaires. C’est en effet le cas pour 61 % des emplois. Parmi les travailleurs qui occupent un tel emploi, 44 % possèdent un diplôme universitaire, 24 % un diplôme d’études collégiales et 27 % possèdent un diplôme d’études secondaires. Le 5 % qui reste correspond à des travailleurs disant occuper un emploi de cadre, de professionnel ou de technicien mais qui ne possèdent pas de diplôme. La plupart de ceux-ci sont âgés de plus de 35 ans (92 %) ou occupent un emploi dans la même organisation depuis plus de 10 ans (50 %).
Près du tiers des emplois nécessitant un diplôme d’études collégiales ou universitaire sont donc occupés par des travailleurs ne possédant pas un tel diplôme. L’acquisition d’expérience et de connaissances nécessaires à l’emploi ainsi que l’évolution des pré requis à l’embauche compensent probablement pour la scolarité.
Le secteur public et privé
Bien que 41 % des Québécois travaillent dans un organisme public ou parapublic, le secteur privé (2) possède tout de même 59 % des emplois. Les hommes sont proportionnellement plus présents dans le secteur privé (69 %) que les femmes (47 %). De plus, les entreprises privées comptent pour une plus grande proportion des travailleurs en région (65 %) et des gens moins scolarisés (79 % des travailleurs sans diplôme).
De plus, les travailleurs québécois du secteur public occupent en moyenne leur emploi depuis plus longtemps (13 ans) que ceux du secteur privé (10 ans). La différence peut probablement s’expliquer par une plus grande sécurité d’emploi ainsi qu’à la pérennité des institutions du secteur public, puisqu’on note peu de différence selon l’âge entre les deux secteurs.
Le taux de syndicalisation
Puisque le taux de syndicalisation est fortement influencé par le secteur public, l’analyse a été effectuée indépendamment pour le secteur public et le secteur privé. Certaines similitudes entre les deux secteurs sont observées quant aux variables pour lesquelles le taux de syndicalisation est plus élevé que la moyenne. Le niveau de syndicalisation du secteur public et du secteur privé varie selon les critères suivants :
- la taille de l’organisation
- la présence d’un régime de retraite
- le nombre d’années d’ancienneté des travailleurs
- le lieu de résidence (uniquement pour le secteur public)
| Caractéristiques des organisations où le taux de syndicalisation est le plus élevé | Taux de syndicalisation | Taux de syndicalisation | Total |
| Organisation de plus de 100 employés | 76 % | 32 % | 57 % |
| Employeurs qui offrent un régime de retraite | 73 % | 39 % | 57 % |
| Travailleurs qui ont 10 ans ou plus d'ancienneté | 73 % | 35 % | 54 % |
| Région de Québec | 80 % | 28 % | 52 % |
| Total - Global | 66 % | 25 % | 42 % |
La carrière idéale
Pour la majorité des Québécois (90 %), la carrière idéale consiste à demeurer à l’emploi d’un même employeur le plus longtemps possible. On remarque cependant une proportion plus faible de gens qui ont cette vision dans certains groupes, plus particulièrement :
- les cadres/propriétaires/entrepreneurs => 83 %
- les travailleurs ayant un diplôme universitaire supérieur au baccalauréat => 70 %
- les travailleurs avec un revenu familial supérieur à 100 000 $ => 83 %
- les travailleurs à l’emploi de leur employeur actuel depuis moins de 2 ans => 84 %
- les travailleurs nés au Canada, mais à l’extérieur du Québec => 84 %
Le niveau de scolarité élevé ou l’expérience de travail dans un secteur d’activité spécialisé peut faire en sorte que ces personnes ont un pouvoir de négociation plus grand que d’autres et changent (ou prévoient changer) plus souvent d’employeur afin d’améliorer leur rémunération ou leurs conditions de travail. Elles sont peut-être également plus sollicitées par d’autres employeurs.
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- Sondage sur l’importance de l’épargne-retraite individuelle et collective pour les travailleurs québécois, réalisé en mai 2009 auprès de 1 502 Québécois de 25 ans et plus.
- Le secteur privé inclut les organismes à but non lucratif (OBNL).
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