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Faits saillants des résultats du sondage sur l'importance de l'épargne-retraite individuelle et collective pour les travailleurs québécois

Les caractéristiques du sondage

• La population visée était constituée des travailleurs québécois âgés de 25 ans ou plus et capables de compléter une entrevue téléphonique en français ou en anglais.
• La collecte de données s'est déroulée par téléphone du 1er au 28 mai 2009.
• Au total, 1 502 entrevues ont été complétées.

Distribution des répondants par groupe d'âge

Pour les fins de l'analyse, les répondants ont été assignés à deux groupes distincts :

• Ceux dont l'employeur offre un régime de retraite : personnes qui ont accàs à un régime de retraite auprès de leur employeur actuel, et ce, peu importe le régime (cotisation déterminée, prestations déterminées, REER collectif, RPDB, etc.)
• Ceux dont l'employeur n'offre pas de régime de retraite : toutes les autres personnes en incluant les travailleurs autonomes.

Le protrait des répondants

• Les travailleurs québécois dont l’employeur offre un régime de retraite travaillent généralement dans une entreprise de 100 employés ou plus, sont syndiqués, travaillent à temps plein, ont au moins un diplôme d’étude secondaire et ont un revenu familial plus élevé que ceux dont l’employeur n’offre pas de régime de retraite.

• La très grande majorité des travailleurs (90 %) pensent que la carrière idéale pour eux est de demeurer le plus longtemps possible avec le même employeur. En moyenne, les travailleurs occupent la  même position professionnelle depuis 12 ans et 53 % d’entre eux occupent leur emploi actuel depuis moins de 10 ans.

Ceux dont l'employeur un régime d'épargne-retraite

• En excluant les travailleurs autonomes, 66 % des travailleurs québécois ont accès à un régime de retraite auprès de leur employeur.

• Malgré le fait que l’adhésion au régime de retraite est facultative pour 30 % des répondants, la forte majorité des travailleurs qui se voient offrir un régime de retraite y participent (93 %).

• Dans 70 % des cas, le régime de retraite offert par l’employeur est un régime complémentaire de retraite (RCR). Parmi les deux types de RCR existant, c’est le régime à prestations déterminées qui est le plus courant (52 % contre 33 % pour le régime à cotisation déterminée et 15 % de « ne sait pas »).

• Le niveau de la cotisation demandé aux travailleurs semble en général adéquat. En effet, 80 % des répondants  le trouvent adéquat et même que 9 % trouvent que la cotisation n’est pas assez élevée. Ce sont surtout les travailleurs plus âgés ainsi que ceux dont l’employeur ne contribue pas qui trouvent que la cotisation demandée pas assez élevée.

• Le fait que l’employeur offre un régime d’épargne-retraite est considéré comme un très gros avantage pour 30 % des répondants et 81 % trouve que c’est un avantage (gros ou très gros).

• La probabilité d’accepter un emploi similaire dans une organisation qui n’offre pas de régime d’épargne-retraite est relativement faible (3,3 sur 10). De plus, 37 % affirme qu’il n’accepterait sûrement pas (0 sur 10).

• La probabilité d’accepter un emploi similaire dans une organisation sans régime d’épargne-retraite augmente pour les individus dont l’employeur ne contribue pas, pour ceux  qui trouvent que le fait que l’employeur offre un régime de retraite est un petit avantage  ou pas vraiment un avantage, pour ceux dont le régime offert est un REER collectif, pour ceux dont l’adhésion est facultative et pour ceux qui changent régulièrement d’employeur.

  <table border="0" align="center"> <tbody> <tr> <td>

  Portrait de ceux qui ont la plus forte probabilité d'accepter un emploi similaire sans régime d'épargne-retraite 

  </td> <td>

   Probabilité sur 10

  </td> </tr> <tr> <td> Ceux dont l'employeur ne contribue pas au régime de retraite</td> <td>

   4,6

  </td> </tr> <tr> <td> Ceux qui trouvent que c'est un petit avantage</td> <td>

   4,5

  </td> </tr> <tr> <td> Ceux qui disent que la principale source de revenus à la retraite est l'épargne personnelle</td> <td>

   4,5

  </td> </tr> <tr> <td> Ceux qui ont un REER collectif</td> <td>

   4,4

  </td> </tr> <tr> <td> Ceux pour qui l'adhésion est facultative</td> <td>

   4,4

  </td> </tr> <tr> <td> Ceux qui trouvent que ce n'est pas vraiment un avantage</td> <td>

   4,3

  </td> </tr> <tr> <td> Ceux qui changent régulièrement d'employeur</td> <td>

   4,3

  </td> </tr> </tbody> </table>

• La majorité des individus connaissent bien le régime de retraite de leur employeur (21 % très bien et 50 % plutôt bien). Plus on approche de l'âge de la retraite, mieux on connaît le régime d'épargne-retraite de son employeur.

Ceux dont l'employeur n'offre pas de régime de retraite

• En excluant les travailleurs autonomes, 33 % des travailleurs québécois n’ont pas accès à un régime de retraite auprès de leur employeur.
• Dans 15 % des cas, la mise en place d’un tel régime a été demandée par un syndicat ou un groupe d’employés. Cependant, 21 % des répondants ne savent pas si une telle demande a déjà été présentée.
• À partir de 35 ans, 64 % des travailleurs souhaiteraient très fortement (19 %) et fortement (45 %) qu’un régime de retraite soit offert par leur employeur. Pour les 25 à 34 ans, la proportion est tout de même de 50 %.
• Les travailleurs seraient même prêts à y consacrer 8,4 % de leur salaire. Le groupe qui souhaiterait très fortement qu’un régime de retraite leur soit offert par leur employeur serait prêt à y cotiser 10 % de leur salaire, avec le tiers qui serait prêt à y mettre plus de 10 %.
• La probabilité d’accepter un emploi similaire dans une organisation qui offre un régime d’épargne-retraite est de 5,8 sur 10, soit presque deux fois plus élevée que lorsque qu’aucun régime n’est offert.
• La probabilité d’accepter un emploi similaire dans une organisation qui offre un régime de retraite augmente considérablement pour les individus qui souhaiteraient très fortement qu’un régime de retraite leur soit offert par leur employeur (8,0 sur 10).

Connaissance des régimes complémentaires de retraite (RCR)

• Peu de gens (23 %) disent bien comprendre la différence entre un régime à prestations déterminées et un régime à cotisation déterminée. Même parmi ceux qui ont diplôme universitaire supérieur au bac, seulement 31 % disent comprendre la différence entre ces deux types de RCR.
• Àprès leur avoir expliqué la différence, et selon ce qu’ils en comprennent, 61 % des travailleurs préféreraient avoir un régime de retraite à prestations déterminées et 31 % un régime à cotisation déterminée.
• Les gens semblent contents du type de régime qu’ils ont présentement. En effet, 83 % des travailleurs qui ont un régime à prestations déterminées aiment mieux ce type de régime, tandis que 55 % de ceux qui ont un régime à cotisation déterminée préfèrent ce dernier type.
• Les principales raisons invoquées parmi ceux qui préfèrent le régime à prestations déterminées sont :
• - On sait combien on va toucher : 46 %
  - On est plus sûr de toucher le montant prévu : 15 %
  - C’est plus facile à planifier. _ 15 %
• Pour ceux qui préfèrent le régime à cotisation déterminée, les principales raisons sont :

o   On sait combien on paie. _ 29 %

o   Quand les rendements sont bons, on peut toucher plus. _ 12 %

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