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Les régimes de retraite : qu’en pensent les travailleurs âgés entre 25 et 44 ans?

Par Annie St-Arnaud, Fonds de solidarité FTQ, Partenaire de Question Retraite
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Les régimes de retraite sont perçus comme un avantage par les 25-44 ans

Un régime de retraite est une composante importante des avantages sociaux qu’une entreprise offre à ses employés. D’après les résultats du sondage, quatre personnes âgées de 25 à 44 ans sur cinq considèrent qu’un régime de retraite offert par l’employeur est un très gros avantage (29 %) ou un gros avantage (52 %), par rapport à l’employeur qui n’en offre pas. 

Parmi les segments suivants, on retrouve davantage de gens qui considèrent les régimes de retraite comme un gros avantage :

• Participants à un régime à prestations déterminées (44 %);
• Personnes qui ont des objectifs et un plan pour la retraite (42 %);
• Employés d’une organisation de 300 employés ou plus (36 %);
• Employés d’une organisation publique ou parapublique (34 %);
• Employés ayant l’obligation d’adhérer à un régime d’épargne-retraite (35 %);
• Personnes dont le revenu familial est supérieur à 100 000 $ (39 %).

Il convient de  porter une attention particulière au profil des gens qui considèrent que les régimes de retraite ne constituent pas un avantage ou pas vraiment un avantage  et de se demander s’ils sont bien informés sur l’importance de planifier leur retraite.  Le sondage révèle que parmi les 25-44 ans, certains groupes comportent une proportion plus élevée de travailleurs pour qui des régimes de retraite sont jugés peu ou pas avantageux. C’est le cas pour les travailleurs du privé (39 % comparativement à 10 % pour les travailleurs du secteur public) et pour ceux dont l’adhésion au régime de retraite est facultative (32 %, comparativement à 12 % pour ceux qui doivent obligatoirement cotiser).

La probabilité d’accepter un emploi sans régime de retraite est faible pour les 25-44 ans

Les résultats du sondage ont permis de vérifier auprès des travailleurs âgés entre 25 et 44 ans la  probabilité d’accepter un emploi sans régime d’épargne-retraite. Cette  réalité vient directement appuyer la notion présentée ci-haut à l’effet qu’un régime de retraite est une composante des avantages qu’une entreprise offre à ses employés âgés de 25 à 44 ans. 

 À la lecture des réponses obtenues, on constate que les travailleurs qui bénéficient déjà d’un régime de retraite seraient peu enclins à accepter un emploi dans une organisation qui n’offre pas un tel régime et que la probabilité d’accepter une telle offre est un peu plus élevée chez ceux qui valorisent moins cet avantage. Précisément, seuls 3 % de ceux dont l’employeur offre un régime de retraite accepteraient « sûrement » un emploi équivalent dans une organisation qui n’en offre pas. Par ailleurs, on observe que seuls 11 % des travailleurs âgés de 25 à 44 ans et dont l’employeur n’offre pas de régime de retraite accepteraient « sûrement » un nouvel emploi très semblable à celui actuellement occupé. 

Appréciation du niveau de cotisation

Les résultats du sondage révèlent que 83 % des travailleurs âgés entre 25 et 44 ans  jugent adéquat  leur niveau de cotisation, que 6 % d’entre eux l’estiment pas assez élevé et que 3 % le considèrent trop élevé.

On observe qu’une tendance se dessine selon l’âge des répondants. En effet, au fur et à mesure que l’âge augmente et, par le fait même, que l’âge de la retraite approche, on constate une diminution de la proportion des travailleurs qui jugent le niveau de cotisation adéquat  au profit de ceux qui l’estiment pas assez élevé. Cette observation ne s’applique toutefois pas à ceux ayant un régime à prestations déterminées. 

On comprend donc mieux pourquoi plusieurs disent que leurs cotisations ne sont pas assez élevées : à l’approche de leur retraite, ils réalisent que le montant des prestations ne sera pas ce qu’ils auraient souhaité.

Spécificité chez les 25-44 ans

L’appréciation du niveau de cotisation semble également être influencé par le type d’organisation pour laquelle l’individu interrogé travaille. Par exemple, les travailleurs âgés de 25-44 ans œuvrant dans le secteur privé sont proportionnellement plus nombreux à considérer leurs cotisations à leur régime de retraite pas assez élevées : c’est l’opinion de 9 % d’entre eux, comparativement à 4 % pour les travailleurs des secteurs public et parapublic. Dans un même ordre d’idées, les employés syndiqués de ce même groupe d’âge jugent également les cotisations trop élevées dans une plus grande proportion que les employés non syndiqués (5 % comparativement à 2 %).

Lorsque l’employeur ne contribue pas au régime de retraite, on dénote une proportion plus importante d’individus qui considèrent leur niveau de cotisation pas assez élevé (15 %).

Pour les employeurs, une question s’impose : est-ce que les régimes de retraite constituent un avantage pour faciliter le recrutement et favoriser la rétention de personnel? Les résultats ci-haut mentionnés démontrent qu’un régime de retraite est un avantage certainement valorisé par les travailleurs âgés entre 25 et 44 ans, mais qu’il n’est toutefois pas le seul élément influençant le choix d’accepter ou non un emploi. Il apparaît également que les travailleurs âgés entre 25 et 44 ans ayant déjà bénéficié des avantages d’un régime de retraite auront tendance à accorder davantage d’importance à ce critère de sélection d’emploi. De plus, il importe de trouver un niveau de cotisation équilibré, capable de satisfaire les attentes des employés futurs et actuels.

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