Résultats de sondages
Portrait des travailleurs non couverts par un régime d'épargne-retraite
Par Guylaine Proulx, Bâtirente, partenaire de Question Retraite
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En mai 2009, un sondage téléphonique réalisé par la firme SOM à la demande de Question Retraite nous permettait de constater que le tiers (33 %) des travailleurs québécois n’ont pas accès à un régime d’épargne-retraite mis en place par leur employeur. Cette moyenne masque des réalités diverses.
En effet, si 12 % des travailleurs des organisations publiques ou parapubliques disent ne pas avoir accès à un régime de retraite, cette proportion grimpe à 49 % chez les travailleurs du secteur privé.
Par contre, la syndicalisation a un effet très positif sur la couverture des travailleurs. Alors qu’un travailleur non syndiqué sur deux n’a pas accès à un tel régime, seule une minorité de travailleurs syndiqués (9 %) n’est pas couverte.
Les différences sont aussi très grandes lorsqu’on compare les travailleurs en fonction de la taille de leur organisation. Dans les milieux de travail qui comptent moins de 20 employés, 76 % des travailleurs n’ont pas accès à un régime de retraite. Cette proportion est de 49 % dans les organisations de 20 à 99 employés et de 23 % lorsqu’on retrouve de 100 à 299 employés. Dans les organisations de 300 employés ou plus, 5 % des travailleurs disent ne pas avoir de régime de retraite.
La situation des travailleurs varie aussi en fonction de la région. À Montréal et à Québec, ce sont respectivement 29 % et 31 % des travailleurs qui ne sont pas couverts, alors que cette proportion est de 39 % à l’extérieur de ces deux centres urbains.
En résumé, un travailleur d’une entreprise privée non syndiquée de petite taille située en dehors de Montréal et Québec a de fortes chances de ne pas être couvert par un régime d’épargne-retraite mis en place par son employeur. À ces facteurs, s’ajoute aussi le type d’emploi occupé. Dans les emplois qui ne requièrent pas de diplôme collégial ou universitaire, 45 % des travailleurs n’ont pas de régime de retraite.
Lorsqu’ils n’en bénéficient pas, 60 % des travailleurs souhaiteraient très fortement (18 %) ou fortement (42 %) qu’un régime de retraite leur soit offert. Ils seraient prêts à y consacrer en moyenne 8,4 % de leur salaire, la médiane étant de 5 %. Sans grande surprise, les travailleurs qui souhaitent le plus avoir accès à un tel régime sont ceux qui se rapprochent de l’âge de la retraite et plus particulièrement les 45-54 ans. Finalement, la probabilité que des travailleurs sans régime de retraite acceptent de changer d’emploi pour aller vers un emploi comparable qui offrirait un tel régime est de près de 6 sur 10.
Malgré l’intérêt suscité par les régimes de retraite, seuls 15 % des travailleurs non couverts affirment que la mise en place d’un tel régime a été demandée à leur employeur. Encore là, cette moyenne varie grandement lorsqu’on départage les grandes entreprises des petites. Seulement 8 % des travailleurs d’entreprises de 20 employés et moins disent qu’un régime de retraite a été demandé à l’employeur. Chez les organisations de 100 employés ou plus, 28 % des travailleurs ont eu connaissance d’une telle demande.
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