Question Retraite - Qui sont les travailleurs qui bénéficient d'un régime de retraite?

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Qui sont les travailleurs qui bénéficient d'un régime de retraite?

Par Francis Picotte, Régie des rentes du Québec, Partenaire de Question Retraite
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Portrait des travailleurs qui bénéficient d'un régime de retraite

En excluant les travailleurs autonomes, 66 % des travailleurs québécois ont accès à un régime de retraite auprès de leur employeur. Malgré le fait que l’adhésion au régime de retraite est facultative pour 30 % des répondants, la forte majorité des travailleurs (93 %) qui se voient offrir un régime de retraite y participent.

Les travailleurs québécois dont l’employeur offre un régime de retraite travaillent généralement dans une entreprise de 100 employés ou plus, sont syndiqués, travaillent à temps plein, possèdent au moins un diplôme d’études secondaires et gagnent un revenu familial plus élevé que ceux dont l’employeur n’offre pas de régime de retraite.

Types de régime de retraite offerts

Dans 69 % des cas, le régime de retraite offert par l’employeur est un régime complémentaire de retraite (RCR). Parmi les deux types de RCR existant, c’est le régime à prestations déterminées qui est le plus courant.

Perceptions à l'égard des régimes de retraite

Le niveau de la cotisation demandé aux travailleurs semble en général adéquat. En effet, 80 % des répondants le trouvent adéquat et même que 9 % trouvent que la cotisation n’est pas assez élevée. Ce sont surtout les travailleurs plus âgés ainsi que ceux dont l’employeur ne contribue pas qui trouvent que la cotisation demandée n'est pas assez élevée.

Le fait que l’employeur offre un régime d’épargne-retraite est considéré comme un très gros avantage pour 30 % des répondants et 81 % trouvent que c’est un avantage (gros ou très gros).

Probabilité d'accepter un emploi similaire chez un employeur qui n'offre pas de régime de retraite

Pour les travailleurs qui bénéficient d'un régime de retraite, la probabilité d’accepter un emploi similaire dans une organisation qui n’offre pas de régime d’épargne-retraite est relativement faible (3,3 sur 10). De plus, 37 % affirment qu’ils n’accepteraient sûrement pas (0 sur 10).

La probabilité d’accepter un emploi similaire dans une organisation sans régime d’épargne-retraite augmente pour les individus dont l’employeur ne contribue pas, pour ceux qui trouvent que le fait que l’employeur offre un régime de retraite est un petit avantage ou pas vraiment un avantage, pour ceux dont le régime offert est un REER collectif, pour ceux dont l’adhésion est facultative et pour ceux qui changent régulièrement d’employeur.

Portrait de ceux qui ont la plus forte probabilité d'accepter un emploi similaire sans régime d'épargne-retraite	Probabilité (sur 10)
Ceux dont l'employeur ne contribue pas au régime de retraite	4,6
Ceux qui trouvent que c'est un petit avantage	4,5
Ceux qui disent que la principale source de revenus à la retraite est l'épargne personnelle	4,5
Ceux qui ont un REER collectif	4,4
Ceux pour qui l'adhésion est facultative	4,4
Ceux qui trouvent que ce n'est pas vraiment un avantage	4,3
Ceux qui changent régulièrement d'employeur	4,3

Connaissance du régime de retraite offert

La majorité des individus connaissent bien le régime de retraite de leur employeur (21 % très bien et 50 % plutôt bien). Plus on approche de l'âge de la retraite, mieux on connaît le régime d'épargne-retraite de son employeur.