Par Francis Picotte, Régie des rentes du Québec, Partenaire de Question Retraite
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En excluant les travailleurs autonomes, 33 % des travailleurs québécois n’ont pas accès à un régime de retraite auprès de leur employeur.
Dans 15 % des cas, la mise en place d’un tel régime a été demandée par un syndicat ou un groupe d’employés. Cependant, 21 % des répondants ne savent pas si une telle demande a déjà été présentée.
À partir de 35 ans, 64 % des travailleurs souhaiteraient très fortement (19 %) et fortement (45 %) qu’un régime de retraite soit offert par leur employeur. Pour les 25 à 34 ans, la proportion est tout de même de 50 %.
Les travailleurs seraient même prêts à y consacrer 8,4 % de leur salaire. Le groupe qui souhaiterait très fortement qu’un régime de retraite leur soit offert par leur employeur serait prêt à y cotiser 10 % de leur salaire, avec le tiers qui serait prêt à y mettre plus de 10 %.
La probabilité d’accepter un emploi similaire dans une organisation qui offre un régime d’épargne-retraite est de 5,8 sur 10, soit presque deux fois plus élevée que lorsqu'aucun régime n’est offert. La probabilité d’accepter un emploi similaire dans une organisation qui offre un régime de retraite augmente considérablement pour les individus qui souhaiteraient très fortement qu’un régime de retraite leur soit offert par leur employeur (8,0 sur 10).
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