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Les entreprises offrant un régime de retraite à leurs employés.NOUVEAUTÉ!

  

Les caractéristiques du sondage

• La population visée était constituée d’entreprises, de municipalités, d’organismes municipaux et d’organismes à but non lucratif de moins de 300 employés ayant leur siège social au Québec et offrant à leurs employés, un régime de retraite ou un REER collectif avec contribution de l’employeur.

• La collecte de données s’est déroulée en deux temps :
- un contact téléphonique pour qualifier les entreprises et identifier la personne la plus apte à répondre;
- un sondage réalisé par voie électronique du 19 septembre 2006 au 15 janvier 2007.

• Au total, 730 questionnaires ont été complétés sur le web.

Nombre d’employés	Nombre de répondants
1 à 19	200
20 à 49	243
50 à 99	152
100 à 299	135
Total	730

La structure des entreprises et des emplois

• Le nombre d’organisations de moins de 300 employés offrant, au Québec, un régime de retraite ou un REER collectif à leurs employés est estimé à 27 700. Ces organisations représenteraient près de 1 160 000 travailleurs, dont 80 % travaillent à temps plein. De plus, 11 % des entreprises ont entre 100 et 299 employés et représentent 48 % des travailleurs, comme le montre le tableau ci-dessous.

Nombre d’employés	Entreprises	Employés à temps plein	Employés à temps partiel	Ensemble des employés
1 à 19	54 %	16 %	10 %	15 %
20 à 49	24 %	19 %	14 %	18 %
50 à 99	11 %	18 %	22 %	19 %
100 à 299	11 %	47 %	54 %	48 %

Entreprises

• Près de la moitié (49 %) des organisations offrant un régime de retraite se concentrent dans le secteur des services aux personnes. Parmi les organisations de moins de 20 employés, cette proportion grimpe à 59 %.

• Parmi les organisations offrant un régime de retraite à leurs employés, 38 % sont des organismes à but non lucratif et 13 % œuvrent dans l’administration publique (petites municipalités et organismes municipaux).

• Près des trois quarts des organisations contactées (71 %) exercent leurs activités depuis vingt ans et plus.

• Près du tiers des organisations (29 %) qui offrent un régime de retraite ont un chiffre d’affaires de moins d’un million de dollars.

• Près de la moitié (45 %) des entreprises sont à prédominance masculine, à savoir que plus des deux tiers des employés de ces entreprises sont des hommes. Notons que les petites entreprises (moins de 20 employés) sont dans une plus grande proportion de prédominance féminine. 

Régime de retraite et assurance collective

• Le type de régime le plus fréquent parmi les organisations participantes est le REER collectif, offert par 51 % des répondants. Les régimes traditionnels (cotisation déterminée et prestations déterminées) sont plus populaires dans les plus grandes organisations (100 à 299 employés).

Type de régime	Moins de 20 employés	20 à 49 employés	50 à 99 employés	100 à 299 employés	Total
Régime de retraite à cotisation déterminée	22 %	26 %	21 %	35 %	24%
Régime de retraite à prestations déterminées	24 %	17 %	25 %	48 %	25%
Régime de retraite simplifié (RRS)	6 %	5 %	2 %	6 %	6%
Régime combiné «REER-RPDB»	5 %	2 %	6 %	8 %	5%
REER collectif	49 %	60 %	58 %	33 %	51%
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)	4 %	2 %	5 %	3 %	3%
Autres	1 %	0 %	1 %	2 %	1%

• Les trois quarts des employeurs disent verser une cotisation au régime de retraite ou au REER collectif de leurs employés. Ce sont ces organisations qui sont visées par le reste des résultats.

• Plus de la moitié des répondants (53 %) déclarent que c’est l’employeur seul qui est à l’origine de la mise en place du régime. Dans 12 % des cas, la mise en place du régime est le résultat d’une négociation entre les employés et l’employeur.

• Le nombre moyen d’années d’existence du régime de retraite est de 12,6 ans. Il existe évidemment une forte relation entre la taille de l’organisation, son âge et le nombre d’années d’existence du régime de retraite.

• Il existe également une relation entre l’âge du régime de retraite et l’âge du programme d’assurance. L’assurance collective est généralement implantée avant le régime de retraite. Ainsi, la très grande majorité (82 %) des entreprises avec un régime de retraite offrent également une couverture d’assurance collective. Plus de la moitié des organisations (56 %) offrent une couverture d’assurance collective depuis plus de dix ans, la moyenne étant de 16 ans.

Participation au régime de retraite

• Dans 67 % des organisations offrant un régime de retraite à leurs employés, la participation des employés est obligatoire. Dans les organisations où la participation est volontaire, la participation est généralement très forte (100 % pour le tiers des organisations, 75 % à 99 % pour 36 % d’entre elles).

• L’employé est généralement appelé à cotiser au régime. C’est le cas dans 84 % des organisations. Dans 61 % des organisations, les employés peuvent également faire une cotisation volontaire (en plus de la cotisation obligatoire) mais peu nombreux sont ceux qui s’en prévalent : les deux tiers des employeurs disent que moins de 25 % de leurs employés font une cotisation volontaire.

• La cotisation, tant celle de l’employeur que celle de l’employé, correspond la plupart du temps à un pourcentage du salaire de l’employé.

Méthode de calcul de la cotisation	Cotisation de l’employeur	Cotisation de l’employé
Pourcentage du salaire de l’employé	70 %	67 %
Montant fixe par heure travaillée	14 %	16 %
Autre méthode	16 %	17 %

Appréciation des régimes

• La presque totalité (98 %) des employeurs interrogés se disent satisfaits de leur régime de retraite et 93 % d’entre eux pensent que les employés en sont également satisfaits.

• Plus de la moitié des répondants sont d’avis que le régime de retraite contribue au maintien des employés actuels dans l’organisation (60 %) et à la planification des départs à la retraite (52 %).

• Selon les employeurs interrogés, les principaux avantages du régime de retraite seraient de garantir la sécurité à la retraite des employés (20 %) et de fidéliser les employés actuels (21 %).

• Compte tenu des avantages tirés du régime de retraite, plus de 80 % des employeurs affirment fournir un effort adéquat en terme d’administration, de coûts ou de contrôle en lien avec le régime.

• Le coût du régime est le principal désavantage mentionné (38 %) bien que plusieurs employeurs (17 %) ne voient aucun inconvénient au fait d’offrir un régime de retraite.

• D’après les répondants, le principal obstacle rencontré, lorsqu’une entreprise compte mettre sur pied un régime de retraite, est la situation financière de l’organisation. Cet obstacle est plus particulièrement mentionné par les organisations comptant de 100 à 299 employés (87 %).

• Si c’était à recommencer, plus des trois quarts des employeurs choisiraient à nouveau de mettre en place le même régime.

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