On peut penser d’emblée que les personnes dirigeant de petites et moyennes entreprises sont peu enclines à l’idée d’implanter un régime de retraite pour leurs employés. Pourtant, parmi les PME qui n’offrent pas de régimes de retraite, plus de deux dirigeants sur trois laissent la porte ouverte à une telle éventualité. Même que 18 % des dirigeants disent avoir envisagé la mise sur pied d’un régime au cours des trois dernières années. Ce sont là quelques-uns des constats tirés d’un sondage réalisé par Question Retraite, la Régie des rentes du Québec et la Chaire d’assurance et de services financiers L’Industrielle-Alliance de l’Université Laval auprès de dirigeants d’organisations de moins de 300 personnes, n’offrant pas de régime de retraite à leurs employés.¹

Toutefois, l’implantation d’un régime de retraite dans une entreprise est sujette au respect de plusieurs conditions préalables.  Parmi les plus importantes, la capacité financière de l’entreprise semble être la principale préoccupation des entrepreneurs. Ceci semble confirmer que l’un des principaux obstacles identifiés pour expliquer l’absence de régime de retraite dans les entreprises soit le coût des régimes de retraite.

Plusieurs répondants au sondage disent attendre de trouver un régime qui pourrait répondre à leurs attentes. Il semble donc que les choix présentement offerts ne satisfont pas leurs exigences envers un régime de retraite. Malheureusement, l’étude n’a pas permis de pousser plus loin la recherche sur ce que serait un régime satisfaisant.

Fait surprenant, 9 % des dirigeants interrogés disent attendre un intérêt de la part des employés pour mettre en place un régime de retraite. Certains affirment l’avoir déjà offert à leurs employés sans que le régime puisse être implanté, ces derniers ayant refusé l’offre ou ayant fait des demandes jugées excessives par l’entreprise. Une étude précédente de Question Retraite² révélait pourtant que la majorité des Québécoises et des Québécois préféreraient la mise sur pied d’un régime de retraite à une augmentation de salaire. Ces employés auraient donc tout avantage à informer leur employeur de leur intérêt. Le sondage révèle en effet que 5 % seulement des dirigeants ont déjà reçu une demande en ce sens de la part des employés.

En terminant, il est quand même important de souligner que près d’un dirigeant sur trois ne souhaite pas, sous aucune condition, instaurer un régime de retraite dans son entreprise. La moitié d’entre eux considèrent d’ailleurs qu’un employeur n’a aucun rôle à jouer dans la sécurité financière de ses employés au moment de la retraite. Voilà un secteur où Question Retraite a un rôle de sensibilisation important à jouer.

Nathalie Madore
Régie des rentes du Québec

[1] Le sondage a été réalisé du 28 avril au 31 mai 2005 auprès de 1 009 organisations de moins de 300 employés n’offrant ni régime de retraite ni REER collectif à leurs employés. La population visée incluait les municipalités et organismes municipaux de même que les organismes à but non lucratif.

[2] Sondage sur les attitudes et les comportements des Québécois et des Québécoises envers la planification de la retraite, Question Retraite, Régie des rentes du Québec et Chaire d’assurance et de services financiers L’Industrielle-Alliance de l’Université Laval, 2003.